Resulta que los directivos que más abundan son los jefes tóxicos, los que tienen algún desequilibrio personal y que lo expresan en las empresas gestionando de  una manera no adecuada a las personas que la componen y excluyendo realidades.

Empezamos la búsqueda del jefe emocionalmente inteligente que nos ha propuesto el tan conocido Goleman. Hablamos de un directivo que busca la unión entre los grupos que conforman la empresa, que comprende a las personas y que ve a los componentes de la organización en todas sus dimensiones.

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